Fritheden til at planlægge sine egne arbejdstider og -steder er nu blevet vigtigere end tallet på lønchecken, viser ny undersøgelse.
En ny rapport fra Jabra, Jabra Hybrid Ways of Working Global, vi ser at næsten 60 % af alle vidensmedarbejdere vægter det fleksible arbejde højere end lønnen.
Det understreger, at fleksibilitet og autonomi i løbet af arbejdsdagen nu har en større betydning end den økonomiske belønning for de fleste arbejdstagere.
Rapporten viser også, at næsten tre fjerdedele af respondenterne (73 %) mener, at det i fremtiden vil blive betragtet som et personalegode at have en fysisk kontorplads i virksomheden fremfor som en obligatorisk måde at arbejde på. 71 % af den globale arbejdsstyrke ser også kontoret som en social bekvemmelighed og et sted, hvor man kan mødes og samarbejde, mens selvstændigt arbejde foregår et andet sted.
Dette skift i holdningen til fleksibelt arbejde og kontorpladser tyder på, at arbejdsgiverne skal til at re-tænke medarbejderfordelene og sørge for, at de er tilpasset måden, vi arbejder på efter pandemien.
Hos de virksomheder, der har haft sværest ved at omstille sig til hjemmearbejde under pandemien, er medarbejderne mere tilbøjelige til at efterspørge flere arbejdsdage på kontoret – tre dage eller flere om ugen. 17 % ønsker at være på kontoret på fuld tid sammenlignet med 14 % af dem, som havde en god oplevelse med at overgå til hjemmearbejde.
